Förändringsledning för oss är ett strukturerat sätt för individer, team och organisationer att vilja ta sig från ett nuvarande tillstånd till ett framtida önskat tillstånd. Ingen organisation är den andra lik och det krävs en väl genomtänkt analys för att hitta rätt strategi för hur budskapet om kommande förändringar ska föras ut i organisationen. När alla förstår nyttan och känner sig delaktiga skapas motivation och delaktighet. En organisation kan inte förändras snabbare än dess individer.

 Vi använder detta arbetssätt i våra projekt och ute hos kund, för att hantera de icke-tekniska projektkomponenterna, och för att fokusera på människor, organisation och kultur. Genom att systematisk jobba med detta förbättras chanserna för ett lyckat projekt och erfarenheten visar att projekt som arbetar aktivt med förändringsledning har större chans att nå sina mål inom budget och tidsram.

Cibers konsulter jobbar dagligen hos kunder med strategiska frågor runt förändringsledning. Vi kan erbjuda coachning av förändringsledare och genomlysning av initiativ för att utforma en strategi för förändringsarbetet. Vi kan också ta rollen som operativ förändringsledare.

För mer information kontakta trude.kleppesto@Ciber.com.