We zijn er trots op bij Ciber te werken. Allemaal. Logisch eigenlijk, want het succes van Ciber is direct ons eigen succes. Bij Ciber werk je binnen een team van 20 tot 30 consultants: Service Lines. Elke Service Line (SL) is verantwoordelijk voor haar eigen resultaten. Dat geeft een gezonde mate van druk, maar tegelijkertijd ook veel vrijheid. Je hebt namelijk in hoge mate invloed op wat er binnen jouw SL gebeurt. Dat gaat verder dan het werken aan een opdracht. Je bepaalt mede waaraan bijvoorbeeld het marketingbudget wordt besteed. En hoe je nieuwe collega's binnen jouw SL werft en selecteert. Met de juiste mensen en de juiste besteding van je middelen, kom je natuurlijk ook tot een beter eindresultaat.
 

Wij zijn Committed to the limit!

Dat dat werkt, kan Ciber als geen ander bewijzen. Ciber laat namelijk sinds haar begin in 1996 enkel positieve bedrijfsresultaten zien. Die stijgende lijn zette zelfs tijdens de recente crisisjaren door. Daarin zijn we echt een uitzondering en ook dat maakt ons trots bij Ciber te werken. Waarin Ciber zich verder onderscheidt, is het grote aantal senior consultants. We werken met voornamelijk ervaren vakmensen die weten wat ze kunnen en hun afspraken nakomen. Onderling en met de klant. We zijn allemaal nuchtere mensen met een hands-on mentaliteit. En een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Vandaar ons motto “Committed to the limit”.
 

Grote voordelen van een klein team

Ciber kent een open, informele en professionele cultuur en heeft een platte structuur. Direct onder de directie valt het Service Line management. Dat maakt van Ciber een flexibele organisatie met korte lijnen. Waarin jouw stem telt en jij gezien wordt als medewerker, niet als nummer. Ook al werken er wereldwijd 7000 mensen bij Ciber, waarvan 500 in Nederland. Juist door die indeling in Service Lines houd je het gevoel onderdeel te zijn van een hecht team, terwijl je meelift op de voordelen die zo’n grote organisatie natuurlijk heeft. Want Ciber is innovatief, beheert meerdere technologieën (o.a. SAP, Oracle, Microsoft, JAVA) en verschillende disciplines (consultancy, beheer en hosting), biedt financiële zekerheid, continuïteit en doorgroeimogelijkheden en werkt voor grote en kleine nationale en internationale bedrijven in verschillende sectoren.
 

Persoonlijke ontwikkeling

Naast directe collega’s binnen jouw SL, heb je bij Ciber ook een coach. Dat is een (indirecte) collega die jou niet zozeer inhoudelijk op je functie begeleidt, maar meer in je persoonlijke ontwikkeling. Want daarvoor is volop ruimte binnen Ciber. Niet alleen in de vorm van functiegerichte trainingen en opleidingen, maar ook in de “soft skills” zoals commerciële vaardigheden en communicatietechnieken. Via interne trainingen houden we elkaar ook scherp, we blijven leren van elkaar. Jouw coach helpt je je loopbaan verder uit te stippelen en kan, waar nodig, optreden als vertrouwenspersoon en sparringpartner.
 

Tijd voor ontspanning

Omdat groepsbinding en collegialiteit natuurlijk heel belangrijk zijn binnen een Service Line (maar ook omdat we het gewoon gezellig vinden), organiseert elke SL verschillende activiteiten en uitjes met elkaar. Bedrijfsbreed organiseert Ciber elk jaar een eindejaarsfeest. Met elkaar vieren we een heel weekend dat we werken bij de leukste werkgever.
 

Kom werken bij Ciber

Spreekt dit alles je aan en herken je je in onze bedrijfscultuur? Ben jij Committed to the limit en wil je ook trots zijn op je werkgever? Solliciteer dan hier op een van de openstaande functies of stuur een open sollicitatie naar:
recruitment@Ciber.nl

Cultuur >

Sollicitatieprocedure >

Arbeidsvoorwaarden >

Opleiding en ontwikkeling >

Onderscheidingen >

Contact Informatie

Henrïette van den Berg
Recruitment
+31 (0)40 232 90 90
Henriette.vd.berg@Ciber.nl
 

Frédérique van Heeswijk
Recruitment
+31 (0)40 232 90 90
frederique.van.heeswijk@Ciber.nl

Andrew Whittle
Recruitment
+31 (0)40 232 90 90
andrew.whittle@ciber.nl